{"id":7851,"date":"2026-04-23T11:53:34","date_gmt":"2026-04-23T17:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/globalnewsmx.net\/?p=7851"},"modified":"2026-04-23T11:53:37","modified_gmt":"2026-04-23T17:53:37","slug":"te-intimidan-con-camaras-de-vigilancia-es-legal-que-coloquen-camaras-de-vigilancia-en-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalnewsmx.net\/index.php\/2026\/04\/23\/te-intimidan-con-camaras-de-vigilancia-es-legal-que-coloquen-camaras-de-vigilancia-en-la-oficina\/","title":{"rendered":"TE INTIMIDAN CON CAMARAS DE VIGILANCIA?\u2026.\u00bfEs legal que coloquen c\u00e1maras de vigilancia en la oficina?"},"content":{"rendered":"\n

La normativa mexicana exige justificaci\u00f3n y moderaci\u00f3n en el uso de dispositivos de monitoreo, prohibiendo pr\u00e1cticas invasivas y sancionando en caso de afectar la dignidad laboral<\/h2>\n\n\n\n

PorMariana \u00c1lvarez Torres<\/p>\n\n\n\n

20 Jul, 2025 12:23 \"(ImagenEl uso indebido de c\u00e1maras puede constituir acoso laboral y es sancionable por la ley. (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, el uso de c\u00e1maras de videovigilancia<\/strong><\/a> en los centros de trabajo est\u00e1 permitido, pero estrictamente regulado por un marco legal que busca equilibrar las facultades de supervisi\u00f3n<\/strong> del empleador con el respeto a la privacidad<\/strong> y los derechos fundamentales de los trabajadores. Para ello, la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de los Particulares establecen los lineamientos<\/strong> que deben cumplirse para la instalaci\u00f3n y uso de estos dispositivos.<\/p>\n\n\n\n

Acorde a la normativa, las c\u00e1maras s\u00f3lo pueden utilizarse con fines leg\u00edtimos<\/strong>, como la protecci\u00f3n de bienes y personas, la supervisi\u00f3n de actividades laborales<\/a> o la generaci\u00f3n de evidencia visual en caso de incidentes. Su instalaci\u00f3n debe ser justificada<\/strong> y enfocada exclusivamente en zonas comunes, adem\u00e1s, queda prohibido su uso en espacios privados, donde se vulnerar\u00eda el derecho a la intimidad.<\/p>\n\n\n\n

Sumado a ello, de acuerdo con el Instituto Estatal de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Datos Personales, toda persona expuesta a videovigilancia debe ser informada<\/strong> de forma clara, precisa e inequ\u00edvoca sobre aspectos como la ubicaci\u00f3n de las c\u00e1maras, las zonas espec\u00edficas que ser\u00e1n monitoreadas<\/a>, la identidad del responsable del tratamiento de los datos, y los derechos de acceso, rectificaci\u00f3n o cancelaci\u00f3n respecto a las grabaciones.<\/p>\n\n\n\n

El uso indebido de estos sistemas, sin el conocimiento o consentimiento<\/strong> de los trabajadores, puede constituir una violaci\u00f3n a sus derechos o incluso una forma de acoso laboral<\/strong>, por ello, la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo advierte que cualquier forma de vigilancia que afecte la libertad, seguridad, integridad o dignidad de los empleados debe ser sancionada conforme a la ley.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre el monitoreo laboral?<\/h2>\n\n\n\n

\"(ImagenLa ley mexicana permite c\u00e1maras de vigilancia en oficinas, pero exige respeto a la privacidad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La Ley Federal del Trabajo<\/strong> (LFT) es el marco normativo que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores en M\u00e9xico, estableciendo sus derechos, obligaciones y responsabilidades<\/strong> dentro del \u00e1mbito laboral. Esta ley se actualiza continuamente para responder a las transformaciones y demandas del entorno laboral en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

El Art\u00edculo 330-I<\/strong> de la LFT se\u00f1ala que los dispositivos tecnol\u00f3gicos empleados para supervisar el teletrabajo, como c\u00e1maras y micr\u00f3fonos, deben utilizarse con moderaci\u00f3n y estar debidamente justificados. Puntualiza que su uso est\u00e1 permitido \u00fanicamente en casos excepcionales o cuando las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de la actividad lo requieran, por ejemplo, en la modalidad de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, en el caso espec\u00edfico mencionado, el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/strong> detalla:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl centro de trabajo respetar\u00e1 la privacidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, y no se podr\u00e1n utilizar mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad o conexi\u00f3n de las personas trabajadoras. Las c\u00e1maras, micr\u00f3fonos o mecanismos de localizaci\u00f3n, s\u00f3lo ser\u00e1n de uso obligatorio para reuniones, videoconferencias, capacitaciones y obligaciones relacionadas con seguridad e higiene en el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esto implica que el empleador no puede aplicar estas tecnolog\u00edas de manera indiscriminada ni invasiva, y debe respetar el derecho a la privacidad<\/strong> del trabajador, incluso cuando \u00e9ste realice sus funciones desde su domicilio.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los compromisos al instalar videoc\u00e1maras?<\/h2>\n\n\n\n

\"(ImagenLa normativa mexicana establece condiciones claras para la supervisi\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de la modalidad presencial, es decir, en la oficina, la correcta implementaci\u00f3n de sistemas de videovigilancia implica cumplir con una serie de principios jur\u00eddicos<\/strong> que rigen todo el tratamiento de las im\u00e1genes captadas, desde su recolecci\u00f3n hasta su almacenamiento y eventual eliminaci\u00f3n. Entre ellos destacan:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • La obligaci\u00f3n de informar a las personas sobre la captaci\u00f3n de im\u00e1genes y el motivo de la vigilancia.<\/li>\n\n\n\n
  • La proporcionalidad entre la finalidad perseguida y los medios empleados para alcanzarla.<\/li>\n\n\n\n
  • La limitaci\u00f3n en la captaci\u00f3n de espacios p\u00fablicos, que solo puede darse cuando sea estrictamente necesario o inevitable por la ubicaci\u00f3n de las c\u00e1maras.<\/li>\n\n\n\n
  • La prohibici\u00f3n de captar im\u00e1genes en espacios protegidos por el derecho a la intimidad, como ba\u00f1os, vestidores, viviendas particulares o \u00e1reas ajenas al entorno laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, es importante recordar la limitaci\u00f3n temporal en la conservaci\u00f3n de im\u00e1genes<\/strong>, que deben almacenarse \u00fanicamente por el tiempo indispensable para cumplir con el prop\u00f3sito para el cual fueron recabadas.<\/p>\n\n\n\n

    Si estos principios no son respetados, el empleador puede ser sujeto a sanciones administrativas, adem\u00e1s de enfrentar posibles responsabilidades laborales o penales<\/strong> si se acredita una afectaci\u00f3n directa a la privacidad o dignidad de los trabajadores. Estas sanciones pueden incluir desde multas econ\u00f3micas<\/strong> hasta medidas correctivas obligatorias, dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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    La normativa mexicana exige justificaci\u00f3n y moderaci\u00f3n en el uso de dispositivos de monitoreo, prohibiendo pr\u00e1cticas invasivas y sancionando en caso de afectar la dignidad laboral PorMariana \u00c1lvarez Torres 20 Jul, 2025 12:23 El uso indebido de c\u00e1maras puede constituir acoso laboral y es sancionable por la ley. (Imagen Ilustrativa Infobae) En M\u00e9xico, el uso …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7852,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-7851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-tam"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/globalnewsmx.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/globalnewsmx.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/globalnewsmx.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalnewsmx.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalnewsmx.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7851"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/globalnewsmx.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7853,"href":"https:\/\/globalnewsmx.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7851\/revisions\/7853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/globalnewsmx.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/globalnewsmx.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalnewsmx.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/globalnewsmx.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}